PENGERTIAN KEPEMIMPINAN

BAB I

PENDAHULUAN

A.    Latar Belakang

Di lingkungan masyarakat, dalam organisasi formal maupun nonformal selalu ada seseorang yang dianggap lebih dari yang lain. Seseorang yang memiliki kemampuan tersebut kemudian diangkat atau ditunjuk sebagai orang yang dipercayakan untuk mengatur orang lainnya. Biasanya orang seperti itu disebut pemimpin. Dari kata pimpinan itulah kemudian muncul istilah kepemimpinan setelah melalui proses yang panjang.

Masalah kepemimpinan sama tuanya dengan sejarah manusia. Dalam kepemimpinan dibutuhkan manusia karena adanya keterbatasan dan kelebihan tertentu pada manusia. Pendekatan dan penelitian tentang kepemimpinan terus berkembang sejak munculnya istilah pimpinan dan kepemimpinan tersebut. Dalam pembahasan makalah ini, saya akan menjelaskan tentang pengertian kepemimpinan yang harus kita ketahui sebelum masuk ke pembahasan lainnya mengenai kepemimpinan itu sendiri.

B.     Rumusan Masalah

1.      Apa pengertian pemimpin ?

2.      Apa pengertian kepemimpinan ?

C.    Tujuan

1.      Untuk mengetahui pengertian pemimpin.

2.      Untuk mengetahui pengertian kepemimpinan.

BAB II

PEMBAHASAN

A.    Kepemimpinan

1.      Asal kata dan hakekat

Kepemimpinan dalam Bahasa Inggris disebut dengan kata leadership, berasal dari kata to lead (memimpin), leader (pemimpin), dalam bahasa Arab kepemimpinan memiliki kata yang berbeda yaitu qaada – yaquudu – qiyadatan yang artinya menuntun. Sementara hakekat kepemimpinan adalah sebuah kegiatan mempengaruhi perilaku orang lain atau sebuah seni mempengaruhi manusia baik perorangan atau kelompok.[1]

2.      Pengertian kepemimpinan

Definisi tentang kepemimpinan bervariasi sebanyak orang yang mencoba mendefinisikan konsep kepemimpinan. Definisi kepemimpinan secara luas meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya. Kepemimpinan terkadang dipahami sebagai kekuatan untuk menggerakkan dan mempengaruhi orang. Kepemimpinan sebagai sebuah alat, sarana atau proses untuk membujuk orang agar bersedia melakukan sesuatu secara sukarela.[2]

Terdapat beberapa para ahli yang mengungkapkan definisi kepemimpinan :

a.       Menurut Prof H.Arifin Abdurrahman, kepemimpinan adalah orang yang menjalankan kegiatan dengan memadukan unsure tenaga, alat bahkan uang dan waktu untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

b.      Menurut Taylor, kepemimpinan adalah menggerakkan orang-orang bawahan untuk bersama-sama bekerja menuju suatu tujuan yang diinginkan oleh semua dan yang dianggap penting untuk penampilan pribadi.

c.       Menurut Prof.Kembal Young seperti yang dikemukakan oleh Kartini Kartono, kepemimpinan adalah bentuk dominasi yang didasari oleh kemampuan pribadi yang sanggup mendorong orang lain berbuat sesuatu berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya dan memiliki keahlian khusus dan tempat khusus untuk mencapai tujuan.

d.      Menurut Hendiyat Sutopo, kepemimpinan adalah suatu kegiatan dalam membimbing suatu kelompok, sedemikian rupa sehingga tercapai tujuan dari kelompok itu yaitu tujuan bersama.

e.       Menurut Prof. F.P. Brasor, kepemimpinan adalah sebuah proses dimana seseorang pelaksana member petunjuk pengarahan pembinaan atau mempengaruhi pekerjaan orang lain atau mencapai maksud dan tujuan tertentu.[3]

Pengertian-pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan adalah kemampuan dan kesiapan yang dimiliki seseorang untuk melakukan kegiatan mempengaruhi, mendorong, mengajak, menuntun, menggerakkan orang lain baik perorangan maupun kelompok dengan memadukan unsur tenaga, alat, bahkan uang dan waktu, sehingga pihak yang dipengaruhi mau melakukan sesuatu agar tercapainya suatu maksud atau tujuan tertentu.[4]

B.     Pengertian Pemimpin

Dilihat dari akar kata, pemimpin berasal dari kata pimpin. Secara harfiah pemimpin bisa diartikan dengan kata pelopor, berjalan di muka, menuntun, membimbing, mendorong, mengambil langkah awal, berbuat lebih dulu, memberi contoh, dan menggerakkan orang lain. Secara istilah ada yang berpendapat bahwa pemimpin adalah seseorang yang mampu mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu dengan cara apapun, sesuai dengan kehendaknya, sehingga tujuannya dapat tercapai.[5]

Pemimpin menurut Henry Pratt Fairchild adalah seseorang yang memimpin, dengan jalan memprakarsai tingkah laku sosial dengan mengatur, mengarahkan, mengorganisir atau mengontrol usaha orang lain guna mencapai tujuan tertentu. Sedangkan pengertian pemimpin menurut Kartini Kartono adalah pribadi yang memiliki kecakapan khusus, tanpa pengangkatan resmi dapat mempengaruhi kelompok yang dipimpinnya, untuk melakukan usaha bersama mengarah pada pencapaian sasaran-sasaran tertentu.[6]

BAB III

PENUTUP

A.    Kesimpulan

Kepemimpinan adalah kemampuan dan kesiapan yang dimiliki seseorang untuk melakukan kegiatan mempengaruhi, mendorong, mengajak, menuntun, menggerakkan orang lain baik perorangan maupun kelompok dengan memadukan unsur tenaga, alat, bahkan uang dan waktu, sehingga pihak yang dipengaruhi mau melakukan sesuatu agar tercapainya suatu maksud atau tujuan tertentu. sedangkan pemimpin menurut Kartini Kartono adalah pribadi yang memiliki kecakapan khusus, tanpa pengangkatan resmi dapat mempengaruhi kelompok yang dipimpinnya, untuk melakukan usaha bersama mengarah pada pencapaian sasaran-sasaran tertentu. Jadi, kepemimpinan lebih kepada cara seseorang mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan sesuatu dengan cara positif dalam mencapai tujuan bersama, sedangkan pemimpin itu sendiri adalah pribadi atau individu orang tersebut yang memiliki kecakapan yang khusus dalam mempengaruhi orang lain.

---

[1] Veithzal Rivai, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, (Jakarta : PT Raja Grafindo Persada, 2006), hal. 3.

[2] Ibid.

[3] H.Mulkanasir, Administration And Management Leadership Sebuah Upaya Mempercepat Tercapainya Tujuan Organisasi Secara Efektif, hal. 4.

[4] Ibid, hal.7.

[5] Veithzal Rivai, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, (Jakarta : PT Raja Grafindo Persada, 2006), hal. 2.

[6] Kartini, Kartono, Pemimpin dan Kepemimpinan, (Jakarta : PT Raja Grafindo Persada, 2001), hal. 34.